Nieobecność pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten czas wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Właściciele firm przy tym projekcie mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można podjąć należyte działania zapobiegające, a także wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem poważniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.